La FMGC digitalise ses RH et les risques professionnels avec SIGMA-RH
Face aux défis de la digitalisation, la Fonderie Mécanique Générale Castelbriantaise (FMGC) a transformé sa gestion des ressources humaines en adoptant SIGMA-RH. Cette solution complète a permis à FMGC de simplifier ses processus, d'améliorer la communication interne et de renforcer la sécurité des employés, tout en soutenant son développement dans de nouveaux marchés.
La Ligue de l'Enseignement simplifie ses RH avec SIGMA-RH
La Ligue de l'Enseignement a fait un choix stratégique en adoptant logiciel SIRH de SIGMA-RH. Ce témoignage explore comment ce logiciel a permis de simplifier les opérations, d'optimiser la gestion des temps et des congés, et de propulser l'organisation vers une efficacité sans précédent.
GardaWorld transforme sa gestion SST pour plus de 35 000 collaborateurs
Grâce aux solutions intelligentes de SIGMA-RH, la multinationale répond directement à ses enjeux SST croissants et assure une gestion uniforme et intégrée d’un océan à l’autre.
La SAQ modernise la planification de la main-d’œuvre de 5 500 employés avec SIGMA-RH
La Société des Alcools du Québec (SAQ) a franchi un pas important en remplaçant sa solution de planification d'horaires avec le logiciel de Planification intelligente collaborative de SIGMA-RH. Face à des défis de logistique et des conventions collectives complexes, la SAQ a trouvé en SIGMA-RH un allié de taille pour l’évolution de sa transformation numérique de l’expérience collaborateur.
Horaires décalés : comment prévenir les risques sur la santé ?
Particulièrement répandu dans certains secteurs, le travail en horaires décalés présente des risques pour la santé des travailleurs. Certaines obligations légales incombent à l’employeur dans le cadre de la prévention des risques professionnels.
SIRH et IA : l’avenir des RH sera plus productif !
L’IA a vocation à transformer les SIRH : performance, productivité, meilleure analyse des outils, aide à la décision, amélioration de l’expérience utilisateur… sont autant de dimensions que l’IA va transformer dans les systèmes RH. Patrice Poirier, président de SIGMA-RH, nous explique comment cet éditeur de solutions appréhende ces enjeux stratégiques.
