Horaires décalés : comment prévenir les risques sur la santé ?
Particulièrement répandu dans certains secteurs, le travail en horaires décalés présente des risques pour la santé des travailleurs. Certaines obligations légales incombent à l’employeur dans le cadre de la prévention des risques professionnels.
SIRH et IA : l’avenir des RH sera plus productif !
L’IA a vocation à transformer les SIRH : performance, productivité, meilleure analyse des outils, aide à la décision, amélioration de l’expérience utilisateur… sont autant de dimensions que l’IA va transformer dans les systèmes RH. Patrice Poirier, président de SIGMA-RH, nous explique comment cet éditeur de solutions appréhende ces enjeux stratégiques.
Loi Santé au travail : comment s’y conformer avec un SIRH ?
Adoptée le 2 août 2021, la loi Santé au travail est entrée progressivement en application à partir du 1er avril 2022. En mettant l’accent sur la prévention, cette loi introduit de nouvelles obligations pour les employeurs. Diverses mesures incluses dans la loi Santé au travail impactent les services RH, les services de prévention et de santé au travail ou encore les relations sociales au sein de l’entreprise.
Comment rédiger une offre d’emploi efficace avec l’IA ?
Comment bien utiliser l’IA pour rédiger une offre d’emploi attractive ? Quel modèle de prompt utiliser ? Quelles sont les meilleures pratiques pour utiliser l’IA de manière efficace, et les erreurs à éviter ? SIGMA-RH fait le point sur le sujet avec Lauriane Pueyo, consultante IA & productivité.
Où en est l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en 2024 ?
On fait le point sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Quelles sont les inégalités salariales entre hommes et femmes ? Que dit la loi en matière d’égalité professionnelle ? Comment un logiciel RH peut-il aider à soutenir une politique d’égalité professionnelle ?
Lancement d'une marque employeur : la clé de l’engagement ?
Découvrez comment un lancement efficace de marque employeur peut transformer l'engagement des employés grâce à une communication émotionnelle et des indicateurs qualitatifs, essentiels pour un environnement de travail positif. Explications du spécialiste Gabriel Tremblay, de l’agence sept24.
