Tâches RH chronophages : 5 solutions pour gagner du temps !
Découvrez comment l’automatisation RH et l’IA générative réduisent le temps passé sur les tâches RH chronophages. 5 exemples concrets pour gagner du temps.
Offboarding : Le guide d'un processus de départ réussi
À l’heure où les entreprises peinent à retenir leurs talents, la question de l’offboarding (processus permettant de gérer le départ d’un employé) prend une nouvelle dimension pour devenir un véritable levier stratégique. Loin de se résumer à une question purement administrative, ce processus concentre différents enjeux (marque employeur, sécurité informatique, etc.) et doit faire l’objet d’une préparation spécifique.
Horaires décalés : comment prévenir les risques sur la santé ?
Particulièrement répandu dans certains secteurs, le travail en horaires décalés présente des risques pour la santé des travailleurs. Certaines obligations légales incombent à l’employeur dans le cadre de la prévention des risques professionnels.
Télétravail ou présentiel : un faux débat ?
En quoi le télétravail a-t-il contribué à diluer les frontières entre vie professionnelle et vie personnelle ? Quelles sont les spécificités des réunions en visio ? Quels sont les avantages du présentiel et ses liens avec la culture d’entreprise ? Explorons le sujet.
Flexibilité du travail : Gare aux contrecoups !
En tant que responsables RH, vous comprenez l'importance de la flexibilité organisationnelle pour relever les défis du marché du travail. Mais êtes-vous au fait des revers potentiels associés à une flexibilité du travail trop précipitée ?
Flexibilité organisationnelle : redéfinir la gestion du temps
Depuis les dernières années, l’organisation du travail en entreprise subit de grands bouleversements. Essor du travail hybride, intégration de technologies collaboratives ou nomadisme digital, les organisations doivent s’adapter à ces multiples transformations en usant de flexibilité à plusieurs égards. Et vite !
