La Ligue de l'Enseignement simplifie ses RH avec SIGMA-RH
La Ligue de l'Enseignement a fait un choix stratégique en adoptant le logiciel SIRH de SIGMA-RH. Ce témoignage explore comment ce logiciel a permis de simplifier les opérations, d'optimiser la gestion des temps et des congés, et de propulser l'organisation vers une efficacité sans précédent.
Le processus d'intégration renforce-t-il la marque employeur ?
Explorez comment un processus d'intégration aligné sur la marque employeur peut devenir le moteur d'une expérience employé réussie. Découvrez comment ces premières impressions peuvent façonner la perception du nouveau personnel, transformer son engagement et créer des ambassadeurs de votre marque employeur. Explications de la spécialiste Roxanne Champagne, de l’agence sept24.
GardaWorld transforme sa gestion SST pour plus de 35 000 employés au Canada
Grâce aux solutions intelligentes de SIGMA-RH, la multinationale répond directement à ses enjeux SST croissants et assure une gestion uniforme et intégrée d’un océan à l’autre.
La SAQ modernise la planification de la main-d’œuvre de 5 500 employés avec SIGMA-RH
La Société des Alcools du Québec (SAQ) a franchi un pas important en remplaçant sa solution de planification d'horaires avec le logiciel de Planification intelligente collaborative de SIGMA-RH. Face à des défis de logistique et des conventions collectives complexes, la SAQ a trouvé en SIGMA-RH un allié de taille pour l’évolution de sa transformation numérique de l’expérience collaborateur.
Horaires atypiques : comment prévenir les risques sur la santé ?
Particulièrement répandu dans certains secteurs, le travail en horaires atypiques présente des risques pour la santé des travailleurs. Certaines obligations légales incombent à l’employeur dans le cadre de la prévention des risques professionnels.
SIRH et IA : l’avenir des RH sera plus productif!
L’IA a vocation à transformer les SIRH : performance, productivité, meilleure analyse des outils, aide à la décision, amélioration de l’expérience utilisateur… sont autant de dimensions que l’IA va transformer dans les systèmes RH. Patrice Poirier, président de SIGMA-RH, nous explique comment cet éditeur de solutions appréhende ces enjeux stratégiques.
