SIGMA-RH enrichit son SIRH global avec l’intégration d'une IA générative. Cette avancée marque un tournant décisif dans la gestion ressources humaines : elle s’imposera rapidement comme indispensable. Faites partie de cette nouvelle ère avec SIGMA-RH.
L'IA générative de SIGMA-RH accélère les processus, optimise la prise de décision et maximise l'efficacité opérationnelle.
L’IA ne prend pas de décisions à votre place. En revanche, elle vous aide à prendre les bonnes. L’IA extrait, organise, analyse et résume les infos. Bref, elle vous donne tout le contexte requis pour faire les meilleurs choix.
L’IA de SIGMA-RH peut suggérer des stratégies pour faciliter la gestion d’incidents ou tous types de dossiers. L’utilisateur reçoit un résumé des dossiers généré à partir des données et des historiques d’incidents, accompagné de suggestions d’actions à prendre.
SIGMA-RH offre une IA dédiée et privée, assurant la protection des données des organisations. Elle respecte les niveaux d’accès configurés dans la solution SIGMA-RH, garantissant une gestion sécurisée et conforme des informations.
Le chatbot RH répond aux questions des collaborateurs en s’appuyant sur les guides internes et les données de l’entreprise. Si nécessaire, il préremplit un billet selon la conversation, assurant une transmission fluide des informations.
Une capacité d’analyse impressionnante
Une vitesse de saisie 5 fois plus rapide
Création automatique de documents RH
Toujours disponible pour vos RH
Pourquoi intégrer une IA à mon SIRH alors je peux utiliser Chat GPT?
L'avantage d'utiliser un SIRH plutôt que simplement Chat GPT public est que toutes les données sont sécurisées. Nous proposons une IA privée qui ne conserve pas les informations fournies. Par exemple, lorsque nous lui fournissons un numéro de sécurité sociale, elle ne fait que l'extraire sans en conserver la trace.
Quels sont les prérequis pour bien utiliser l'IA afin d'obtenir des gains de productivité ?
Comme pour tout projet informatique, il est important d'identifier un besoin précis. Implémenter l'IA sans but ne sera pas productif. L'entreprise doit avoir des cas d'usage clairs et bien définis pour tirer profit de l'IA.
L'éditeur de logiciels et son service professionnel jouent un rôle clé pour aider les entreprises à adopter l'IA de manière réfléchie et efficace.
Peut-on personnaliser les fonctionnalités de l'lA selon les besoins des entreprises ?
Oui, SIGMA-RH est un outil extrêmement flexible. Il est possible de paramétrer des règles d'affaires spécifiques, de créer de nouveaux champs ou écrans, et d'intégrer des appels à l'IA pour répondre aux besoins spécifiques de chaque organisation.
Quels types de données l'IA peut-elle anonymiser automatiquement ?
L'IA de SIGMA-RH peut être configurée pour anonymiser des informations personnelles sensibles comme les noms, les numéros d’assurance sociale, ou les salaires, garantissant ainsi la conformité aux règles de protection des données, notamment le RGPD.
Selon une étude récente de KPMG*, 47% des organisations françaises ont déjà intégré l'IA sous une forme ou une autre. Ce chiffre est d'autant plus significatif que 71% des dirigeants envisagent de déployer leur première solution d'IA d'ici 2025.
Pour ces entreprises, un défi majeur va s’imposer : intégrer l'IA dans des environnements ou plusieurs systèmes cohabitent déjà. L'émergence de l'IA ouvre des opportunités révolutionnaires pour la gestion des RH, mais pose des questions sur l'adaptabilité des SIRH existants à cette nouvelle ère.
L'intégration de l’IA est facilitée au sein d'un SIRH global. Grâce à ce système unifié, il est possible d'éliminer les défis complexes associés à la coordination entre plusieurs systèmes distincts. Cette simplification minimise non seulement les coûts mais accélère également l'implémentation de nouvelles fonctionnalités d'IA, optimisant ainsi l'efficacité opérationnelle.
L’intégration de l’IA dans un environnement unifié homogénéise l’interprétation des données réduisant les risques de tirer des conclusions inexactes ou de poser des diagnostics erronés.
Il permet une analyse centralisée des données RH. En tirant parti de vastes ensembles de données, l'IA peut offrir des analyses et prédictions plus détaillées et précises sur les tendances de l'entreprise. Ces insights approfondis aident à la prise de décision stratégique en matière de gestion des talents, de planification d’équipe ou encore de développement organisationnel.
Utiliser une seule IA dans un SIRH global, présente l’avantage d’une seule solution à contrôler et à valider. Cela simplifie la gestion de la protection des données confidentielles et facilite ainsi la conformité à la RGPD. Non seulement une IA intégrée assure l’application uniforme des règles de confidentialité, mais elle facilite également les audits de conformité.
Au quotidien le recours à plusieurs logiciels pose un enjeu d’expérience utilisateur. Chaque logiciel dispose de sa propre ergonomie, son propre paramétrage, mais aussi sa propre logique en matière d’interaction avec l’IA. D’un logiciel à un autre, les utilisateurs devront s’adapter aux spécificités de chaque outil.
À l’inverse, une approche de SIRH global permet d’offrir à la fonction RH, qui va utiliser au quotidien ces outils, une expérience utilisateur homogène, fluide et plus confortable sur un seul et même système.
L'intégration de l’IA dans un SIRH global transforme la gestion des RH en offrant une plateforme unifiée, intelligente et sécurisée. Alors que le monde du travail continue d'évoluer, l'adoption d’un SIRH global doté de l'IA s'impose. C'est un passage obligé vers des processus RH plus agiles, précis et centrés sur l'humain.
