Offboarding : Le guide d'un processus de départ réussi
À l’heure où les entreprises peinent à retenir leurs talents, la question de l’offboarding (processus permettant de gérer le départ d’un employé) prend une nouvelle dimension pour devenir un véritable levier stratégique. Loin de se résumer à une question purement administrative, ce processus concentre différents enjeux (marque employeur, sécurité informatique, etc.) et doit faire l’objet d’une préparation spécifique.
Cet article est là pour vous guider et faire de votre procédure d'offboarding une opportunité précieuse pour votre entreprise.
SIGMA-RH reconnu comme « visionnaire » dans le dernier Blueprint d’Exaegis Markess
Paris, 7 janvier 2025 – SIGMA-RH, spécialiste de solutions RH, annonce avoir été classé parmi les « visionnaires » dans le dernier rapport Blueprint d’Exaegis Markess consacré aux suites RH. SIGMA-RH obtient ce même classement dans les deux éditions du rapport, dédiées respectivement aux grandes organisations et au mid-market.
SIGMA-RH au Salon HR Technologies les 29 et 30 janvier 2025
L'équipe de SIGMA-RH vous attends au HR Technologies France 2025.
IA et ressources humaines : ChatGPT vs IA intégrée à un logiciel
Découvrez pourquoi les ressources humaines devraient privilégier une IA intégrée au SIRH, sécurisée et fiable, plutôt que d’utiliser un outil public comme ChatGPT.
Démotivation des salariés : quels signes, quelles solutions ?
Quelles sont les causes de la démotivation au travail ? Quelles sont ses conséquences ? Quel est le coût d’un employé désengagé ? Comment gérer la démotivation d’un salarié ? Que faire lorsqu’on est concerné ? Cet article propose des conseils concrets pour maintenir (ou retrouver) la motivation professionnelle et prévenir la démotivation au travail.
Groupe Polygon optimise ses RH avec la solution intégrée SIGMA-RH
Grâce aux solutions intelligentes de SIGMA-RH, Groupe Polygon, spécialiste canadien de la protection incendie, optimise la gestion RH de plus de 1 000 employés. Tanya Moskovakis, directrice nationale RH de Groupe Polygon, nous parle de la solution.
