Logiciel de gestion des entretiens

Le logiciel d'entretiens professionnels simplifie l’organisation de vos campagnes d'évaluation :

• Planifiez les entretiens en prenant en compte des des disponibilité des salariés (absences, congés, formation, etc.).
• Automatisez les envois de convocations.
• Préparez les entretiens depuis le portail RH à partir de questionnaire mis à disposition par le service RH.
• Validez les entretiens par workflow ou signature électronique.
• Archivez tous les entretiens dans une base de données unique sécurisée.

Les entreprises françaises ont l’obligation :

• D'organiser des entretiens professionnels à chaque salarié tous les 2 ans.
• D'établir un bilan pour vérifier que l’entretien professionnel a bien été organisé, tous les 6 ans.
• De faire suivre à ses salariés au moins une action de formation non obligatoire (loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel).

En cas de non-respect de cette obligation, le salarié qui n'a pas bénéficié, les 6 dernières années des entretiens professionnels et d'au moins une action de formation non obligatoire, devra bénéficier d'une indemnité. L'employeur devra abonder son compte personnel de formation (CPF) de 3000 euros.

Le logiciel de gestion des entretiens de SIGMA-RH vous permet d’assurer un suivi rigoureux des dates d’échéance et ainsi vous évitez les sanctions.

Toutes les informations collectées lors des entretiens sont centralisées au sein du logiciel SIGMA-RH.

Le service RH peut ainsi avoir une vue consolidée des demandes de formation, des demandes de mobilité interne, des souhaits d’évolution de carrière, des évaluations de compétences, etc., Il peut ainsi identifier plus facilement ses talents de demain, ses hauts potentiels et ses futurs leaders.

Il devient donc plus simple de bâtir un plan de formation efficace qui tient compte des besoins de l’entreprise et des compétences des collaborateurs, ainsi que de leurs souhaits de formation ou d’évolution.