Le Registre Unique du Personnel (RUP) est un document obligatoire pour toute entreprise quelque soit son effectif.
L’employeur est tenu de le maintenir à jour, en y enregistrant toutes les mentions obligatoires liées à l’identification des salariés, les dates d’embauche et de départ ainsi que le type de contrat de travail. Il doit être tenu à jour et conservé pendant 5 ans. Le non-respect de ces obligations est passible d’une sanction pénale.
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