Voici notre solution modulaire experte en SST et dotée d’une IA générative. Optimisez vos processus, renforcez la prévention des risques et simplifiez la gestion de vos obligations grâce à une approche à la fois innovante et performante.
Un logiciel qui simplifie la gestion administrative de vos accidents du travail et maladies professionnelles : télédéclarations, suivi…
Un outil qui permet d'identifier vos risques professionnels et réalisez votre Document Unique d’Évaluation des Risques (DUERP)
L'outil pour piloter toutes vos cotisations sociales, projeter et calculer les coûts des accident et vérifiez les imputations AT/MP.
L'outil qui automatise la gestion des visites médicales des collaborateurs : planification, alertes, résumé…
Un logiciel pour créer votre référentiel vaccination et programmer des rappels et alertes.
« La solution est vite devenue un outil de travail pour nos conseillers SST et une source d’informations crédibles pour toute l’organisation »
Andrée-Anne Desmeules Directrice nationale SST - GardaWorld Sécurité
Créez un environnement de travail plus sûr et plus sain pour vos collaborateurs en prévenant activement les accidents et améliorez l’image de votre entreprise.
Gagnez du temps en automatisant vos processus HSE (alertes et suivis de workflows, mesures de prévention, visites médicales…), et facilitez les échanges entre les parties prenantes.
Notre logiciel HSE facilite le respect des obligations réglementaires en matière de santé et de sécurité au travail, incluant la déclaration et la contestation des accidents, ainsi que l'édition du DUERP et du PAPRIPACT.
Économisez en optimisant la gestion des taux de la cotisation AT/MP, réduisez le coût des accidents du travail, diminuez l’absentéisme global et évitez sanctions liées à la non-conformité.
Témoignage client
Grâce aux logiciels intelligents de SIGMA-RH, la multinationale répond directement à ses enjeux HSE croissants et assure une gestion uniforme et intégrée d’un océan à l’autre. « La solution est vite devenue un outil de travail pour nos conseillers SST et une source d’informations crédibles pour toute l’organisation », souligne Andrée-Anne Desmeules, Directrice nationale SST chez GardaWorld.
DRH et dirigeants
Assurez vos employés contre les différents risques, améliorez leurs conditions de travail et donnez une image positive à votre entreprise. Accédez à des tableaux de bord stratégiques, examinez les tendances en matière de santé et de sécurité et prenez des décisions en conséquence.
Responsable QHSE, HSE, SST
Assurez à l’entreprise que toutes les réglementations en matière de santé et de sécurité au travail soient respectées lorsqu’un incident ou une maladie professionnelle se produit. Identifiez les risques, définissez des mesures correctives et faites diminuer le nombre d’accidents. Générez des rapports pertinents pour l’entreprise.
Responsable RH, gestion du personnel
Gérez efficacement les volets administratifs de SST tels que le suivi des visites médicales et de la vaccination, la gestion des arrêts maladie et accidents de travail.
Employé terrain
Signalez les incidents, accédez aux fiches de sécurité, et consultez les consignes de sécurité pour assurer votre propre sécurité.
Avec SIGMA-RH, nous maîtrisons mieux l’exposition de nos salariés aux risques professionnels. Nous gagnons aussi beaucoup de temps sur la réalisation du DUERP et sur la gestion administrative des dossiers d’accidents du travail.
Céline R. Responsable du développement RH
Quel est le but de la SST?
Le but de la Santé et Sécurité au Travail (SST) est d'assurer un environnement de travail sûr et sain pour les employés. Elle vise à prévenir les accidents et les maladies professionnelles en identifiant, évaluant et contrôlant les risques liés au travail. La SST inclut des politiques et des procédures pour minimiser les risques, des formations pour sensibiliser les employés aux pratiques sécuritaires, et un suivi régulier pour garantir la conformité aux normes de sécurité. En favorisant la santé physique et mentale des employés, la SST contribue à la productivité et à la satisfaction au travail, tout en réduisant les coûts liés aux accidents et aux absences pour maladie.
Comment mettre en place un programme SST?
Pour mettre en place un programme de santé et sécurité au travail (SST), commencez par évaluer les risques dans votre environnement de travail. Identifiez les dangers potentiels et évaluez leur gravité. Ensuite, développez et implémentez des politiques et procédures pour contrôler ces risques. Formez vos employés sur les pratiques de sécurité et assurez-vous qu'ils comprennent l'importance de la SST. Mettez en place un système de reporting pour les incidents et accidents, et examinez régulièrement les procédures pour les améliorer. Enfin, engagez-vous dans une démarche d'amélioration continue pour maintenir un environnement de travail sûr et sain.
Qui est responsable de la SST dans une entreprise?
La responsabilité de la Santé et Sécurité au Travail (SST) est partagée : l'employeur assure un environnement sûr et se conforme aux réglementations. Les responsables SST, souvent du département RH ou QHSE, élaborent et appliquent les politiques de sécurité, coordonnent la prévention et surveillent la conformité. Les employés doivent respecter les règles de sécurité, utiliser les équipements de protection et signaler les dangers. Les représentants du personnel, offrent une perspective consultative et de contrôle, assurant le respect et l'adéquation des mesures de sécurité.
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