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Quel logiciel RH est fait pour votre entreprise de 50 à 3 000 collaborateurs ?

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Ne manquez pas cette analyse approfondie pour faire le meilleur choix en matière de SIRH et découvrez comment SIGMA-RH se distingue parmi les acteurs clés du marché.

Quel logiciel RH est fait pour votre entreprise de plus de 3 000 collaborateurs ?

Ce référentiel dresse une cartographie de 11 fournisseurs de suites RH pour les grandes organisations, évalués sur la qualité de leurs offres et leur impact sur le marché.

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L’intelligence artificielle dans les SIRH passe à la vitesse supérieure.
Fini le simple traitement de texte : l’IA générative révolutionne la gestion RH en comprenant, synthétisant et créant du contenu.

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Un guide complet pour vous aider à choisir le SIRH idéal pour votre entreprise

• Comment analyser votre entreprise pour mieux choisir ?
• Quelles sont les questions essentielles à vous poser ?
• Quelles sont les étapes clés du processus de sélection ?
• Outre le service RH, qui devrait être impliqué dans ce processus ?
• Comment se préparer au lancement de l’implémentation du projet SIRH ?

Découvrez comment la digitalisation des processus RH peut enrichir et fluidifier les relations sociales en entreprise

• L'importance d'un bon dialogue social
• Pourquoi digitaliser ses relations sociales ?
• Quelles sont les 5 activités à automatiser en priorité
• Des exemples et des outils innovants

Soyez au fait des nouveaux enjeux RH et des solutions proposées par les SIRH

Réalisée en collaboration avec Markess by Exaegis, cette étude vous en apprendra sur :

• Les raisons pour lesquelles les RH se transforment
• Les nouveaux besoins et attentes des DRH
• Les statistiques clés des RH d'aujourd'hui
• Le SIRH en tant que moteur de la transformation numérique

Découvrez les défis les plus fréquents rencontrés par les service RH en temps de crise, et les solutions pour y répondre.

• Comment communiquer efficacement avec vos salariés alors que vos canaux de communications sont saturés ?
• Comment diffuser les bons messages alors même que la situation est sujette à des changements quotidiens ?
• Comment maintenir la qualité de vie au travail ?