Ce que l'IA ne devrait PAS faire pour vos RH

Les avantages d'utiliser l'IA en RH

• Une vitesse de saisie 5 fois plus rapide
• Une capacité d’analyse impressionnante
• Gestion de grands volumes de données
• Création automatique de documents RH
• Simplification des demandes RH
• Aide à la prise de décision
• Et bien plus encore.
• Et bien plus encore.

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Quelles sont les limites de l'utilisation de l'IA en RH ?

L’intelligence artificielle transforme les ressources humaines, mais elle a effectivement ses limites. Si elle peut alléger vos processus, c’est votre leadership qui demeure essentiel pour guider les décisions clés et assurer un impact humain durable.

Décider à votre place

L'IA est un puissant outil d'analyse, mais certaines décisions nécessitent une compréhension humaine.

Par exemple, si elle identifie une sous-représentation des femmes dans certaines données, elle ne peut pas en saisir les nuances, comme l'impact d'un congé maternité qui n'a rien à voir avec les compétences. Vous, en revanche, êtes en mesure d'interpréter ces éléments avec justesse.

Choisir les meilleurs candidats pour un poste

Intelligence artificielle et le recrutement, voilà un duo prometteur ! L’IA excelle dans l’analyse des CV et l’identification de profils pertinents. Mais peut-elle décider à votre place ? Non. Le choix du meilleur candidat repose sur une évaluation humaine des soft skills, de l’adéquation culturelle et d’autres critères plus subtils.

L’IA devient néanmoins un allié précieux pour :

• Trier et qualifier les CV en fonction des critères que vous définissez.
• Générer des questions d’entretien adaptées au profil et au poste.
• Automatiser des tâches comme l’envoi d’invitations ou les suivis.

Ensemble, vous gagnez en efficacité, mais la décision finale vous appartient.

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À moins que votre poste ne vous donne déjà accès à ces informations, l’IA ne divulguera pas ce type de données. Chez SIGMA-RH, la sécurité des informations est une priorité absolue. Si vous tentez d’obtenir des informations auxquelles vous n’êtes pas autorisé, l’IA le détectera et refusera votre requête. Désolé !

Vous donner une recette de clafoutis

Notre IA est spécialement conçue pour répondre à vos besoins RH. Elle analyse et agit à partir des données RH de votre organisation. Cela dit, si vous lui demandez une recette de clafoutis pour un exercice de team building, elle pourrait peut-être vous en fournir une. Maintenant, est-ce qu’elle sera délicieuse ? Ça, on vous laisse en juger !

Remplacer votre leadership

L’IA peut automatiser certaines communications, comme :

• L’envoi de rappels,
• La création de messages personnalisés,
• Ou la production de documents.

Cependant, elle ne remplacera jamais les interactions humaines, essentielles pour bâtir la confiance, résoudre des conflits ou inspirer les équipes.

N’oubliez pas : L’IA vous assiste, mais c’est vous qui faites la différence en tant que leader.

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