Module Entretiens

Ce module simplifie l’organisation de vos campagnes d'évaluation :

• Planifiez les évaluations en prenant en compte les calendriers des employés (absences, congés, formation, etc.)
• Automatisez les envois de convocations.
• Élaborer des questionnaires d’évaluation personnalisés par les gestionnaires RH.
• Permettez aux employés et à leur gestionnaire de préparer leurs évaluations à partir du leur libre-service RH en utilisant le questionnaire préparé par le service RH.
• Validez les évaluations par processus automatisé et signature électronique.
• Archivez toutes les évaluations dans une base de données unique.

Il est essentiel de documenter les évaluations de manière appropriée et de maintenir la confidentialité des informations partagées durant ces rencontres.

Ce module optimise la gestion des évaluations tout en assurant efficacité et confidentialité.

• Mettez en place des contrôles d'accès stricts, pour vous assurer que seules les personnes autorisées (gestionnaires RH, superviseurs et personnel concerné) peuvent accéder aux informations relatives aux évaluations.
• Conformez-vous aux normes légales en matière de protection de la vie privée et de confidentialité des données, telles que la Loi 25.
• Configurez, si désiré, vos processus d'évaluation afin que les commentaires, notes et objectifs de performance restent confidentiels.

Avec SIGMA-RH, toutes les données issues des entretiens d'évaluation sont centralisées efficacement.

Le service RH peut ainsi avoir une vue consolidée des demandes de formation, des demandes de mobilité interne, des souhaits d’évolution de carrière, des évaluations de compétences, etc. Il peut ainsi identifier plus facilement ses talents de demain, ses hauts potentiels et ses futurs leaders.

Il devient donc plus simple de bâtir un plan de formation efficace qui tient compte des besoins de l’entreprise, des compétences des employés, de leurs souhaits de formation et d’évolution au sein de l’organisation.