Voici notre solution modulaire experte en SST et dotée d’une IA générative. Optimisez vos processus, renforcez la prévention des risques et simplifiez la gestion de vos obligations grâce à une approche à la fois innovante et performante.
Gérez les risques professionnels grâce à notre logiciel d'analyse de risques SST
Gérez les différentes évaluations médicales des collaborateurs
Profitez de l'analyse prédictive pour savoir où et comment mettre en place vos mesures de prévention des risques. Vos employés seront reconnaissants de leur environnement de travail sain.
Notre logiciel automatise vos processus et se charge de vous envoyer des alertes. Assurez efficacement le respect des délais de déclaration et de contestation des accidents.
Vous réduirez automatiquement les coûts reliés aux accidents du travail. Notre logiciel SST vous permet de suivre les dates d'échéances, de simuler les contestations et de télécharger les formulaires CNESST.
Intégré à notre SIRH global, le logiciel SST permet une visibilité aux données pertinentes via des tableaux de bord, en temps réel... sans Excel! Assurez un suivi des accidents de travail et des enjeux reliés à la prévention des risques.
Témoignage client
Grâce aux solutions intelligentes de SIGMA-RH, la multinationale GARDAWorld répond directement à ses enjeux SST croissants et assure une gestion uniforme et intégrée d’un océan à l’autre. « La solution est vite devenue un outil de travail pour nos conseillers SST et une source d’informations crédibles pour toute l’organisation », souligne Andrée-Anne Desmeules, Directrice nationale SST chez GardaWorld.
Directeurs(rices) RH et dirigeant(e)s
Assurez vos employés contre les différents risques, améliorez leurs conditions de travail et donnez une image positive à votre entreprise. Accédez à des tableaux de bord stratégiques, examinez les tendances en matière de santé et de sécurité et prenez des décisions en conséquence.
Responsables SST
Assurez à l’entreprise que toutes les réglementations en matière de santé et de sécurité au travail soient respectées lorsqu’un incident ou une maladie professionnelle se produit. Identifiez les risques, définissez des mesures correctives et faites diminuer le nombre d’accidents. Générez des rapports pertinents pour l’entreprise.
Responsables RH, gestion du personnel
Gérez efficacement les volets administratifs de SST tels que le suivi des visites médicales et de la vaccination, la gestion des arrêts de maladie et accidents de travail.
Employé(e)s terrain
Signalez les incidents, accédez aux fiches de sécurité, et consultez les consignes de sécurité pour assurer votre propre sécurité.
Avec SIGMA-RH, nous maîtrisons mieux l’exposition de nos salariés aux risques professionnels. Nous gagnons aussi beaucoup de temps sur la réalisation du DUERP et sur la gestion administrative des dossiers d’accidents du travail.
Céline R. Responsable du développement RH
Quel est le but de la SST?
Le but de la Santé et Sécurité au Travail (SST) est d'assurer un environnement de travail sûr et sain pour les employés. Elle vise à prévenir les accidents et les maladies professionnelles en identifiant, évaluant et contrôlant les risques liés au travail. La SST inclut des politiques et des procédures pour minimiser les risques, des formations pour sensibiliser les employés aux pratiques sécuritaires, et un suivi régulier pour garantir la conformité aux normes de sécurité. En favorisant la santé physique et mentale des employés, la SST contribue à la productivité et à la satisfaction au travail, tout en réduisant les coûts liés aux accidents et aux absences pour maladie.
Comment mettre en place un programme SST?
Pour mettre en place un programme de santé et sécurité au travail (SST), commencez par évaluer les risques dans votre environnement de travail. Identifiez les dangers potentiels et évaluez leur gravité. Ensuite, développez et implémentez des politiques et procédures pour contrôler ces risques. Formez vos employés sur les pratiques de sécurité et assurez-vous qu'ils comprennent l'importance de la SST. Mettez en place un système de reporting pour les incidents et accidents, et examinez régulièrement les procédures pour les améliorer. Enfin, engagez-vous dans une démarche d'amélioration continue pour maintenir un environnement de travail sûr et sain.
Qui est responsable de la SST dans une entreprise?
La responsabilité de la Santé et Sécurité au Travail (SST) est partagée : l'employeur assure un environnement sûr et se conforme aux réglementations. Les responsables SST, souvent du département RH ou QHSE, élaborent et appliquent les politiques de sécurité, coordonnent la prévention et surveillent la conformité. Les employés doivent respecter les règles de sécurité, utiliser les équipements de protection et signaler les dangers. Les représentants du personnel, offrent une perspective consultative et de contrôle, assurant le respect et l'adéquation des mesures de sécurité.