Qu’est-ce qu’un logiciel SIRH?

Efficacité opérationnelle et automatisation des tâches

En automatisant les tâches répétitives, le SIRH libère du temps pour se concentrer sur des activités à valeur ajoutée. Il augmente ainsi l'efficacité opérationnelle au sein des entreprises.

Prise de décision basée sur les données

Avec le SIRH, l'accès à des données fiables et actualisées devient une réalité pour les dirigeants. Cette disponibilité permet de prendre des décisions éclairées et stratégiques concernant la gestion du personnel.

Amélioration de l’expérience employé

Un SIRH facilite l'accès aux informations et services RH pour le personnel grâce notamment à des outils comme le portail RH ou le centre de services partagés. Il permet de simplifier les processus RH des collaborateurs tout en leur donnant davantage d’autonomie (demandes de congé, demandes d’informations…) Le SIRH améliore ainsi l'engagement et la satisfaction des employés au travail.

Conformité et sécurité : gestion des données sensibles

Dans un monde où la sécurité des données est un incontournable, le SIRH se révèle être un outil indispensable. Il aide les entreprises à rester conformes aux lois, tel que la Loi 25 au Québec, et assure une gestion sécurisée des données sensibles.

Il existe principalement deux grands types de SIRH. La solution de SIGMA-RH se déploie en mode SaaS.

Le SIRH en infonuagique (SaaS)

• Hébergé sur les serveurs du fournisseur et accessible en ligne.
• Moins de soucis de maintenance, mises à jour automatiques.
• Modèle d'abonnement généralement basé sur le nombre d'utilisateurs.

SIRH on-premise (sur place )

• Hébergé localement sur les serveurs de l'entreprise.
• Contrôle total sur la sécurité et la personnalisation.
• Nécessite souvent une équipe TI dédiée pour la maintenance et les mises à jour.

Le meilleur SIRH dépend des besoins spécifiques de votre entreprise. Il est crucial d'évaluer vos besoins, de comparer les options et de choisir un système qui non seulement répond à vos exigences actuelles, mais est aussi évolutif pour l'avenir.

Voici quelques critères à considérer pour faire le choix du meilleur SIRH adapté à vos besoins.

• Fonctionnalités et modules : Assurez-vous que le logiciel propose les modules dont vous avez besoin ( recrutement, formation, gestion des performances, temps et congés, etc.).
• Facilité d’utilisation : Le SIRH devrait être intuitif et facile à utiliser pour tous les utilisateurs.
• Personnalisation : Recherchez une solution qui peut être personnalisée en fonction des processus uniques de votre entreprise.
• Intégration : Vérifiez si le SIRH peut s'intégrer facilement avec d'autres systèmes que vous utilisez déjà.
• Sécurité des données : Assurez-vous qu’il respecte les normes de sécurité et de confidentialité des données.
• Support et formation : Un bon support client et des options de formation sont importants pour une mise en œuvre et une utilisation réussies.
• Coût : Considérez le coût total du SIRH, y compris les frais d'installation, de maintenance et de mise à jour.

Répondant à tous ces critères, le SIRH de SIGMA-RH se distingue comme le meilleur choix, alliant innovation, expertise, flexibilité, sécurité et accompagnement.

Pour poursuivre votre réflexion, téléchargez notre livre blanc : Comment choisir un SIRH?