10 influenceurs RH à suivre

1 - Thomas Chardin : expert en marketing RH

Avec plus de 25 ans d’expérience en marketing RH, Thomas Chardin est dirigeant et fondateur de Parlons RH, le média communautaire le plus lu du secteur des RH.

Parlons RH est également un cabinet de conseil en marque employeur pour les DRH et une agence de marketing éditorial, digital et social media dédiée aux acteurs des ressources humaines.

Les sujets de prédilection de Thomas Chardin sont la RSE, le marketing RH, la marque employeur et l’expérience employé.

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• parlonsrh.com

2- Florence Bernier-Debbabi : juriste social/RH et rédactrice en droit social

Créatrice de contenu comptabilisant plus de 29 000 abonnés sur LinkedIn, Florence Bernier s’est donné une mission : vulgariser le droit social afin de le rendre accessible à tous. Et ça marche ! Avec passion, humour et pédagogie, Florence Bernier décortique différents sujets relatifs au droit social. Elle travaille également en tant qu’experte RH au sein de la société de conseil SVP.

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• Exemple d’article rédigé par Florence Bernier-Debbabi sur myrhline.com

3- Sandrine Dorbes : consultante en rémunération et conférencière

Pour Sandrine Dorbes, la question de la rémunération est tout sauf un tabou. Experte en stratégie de rémunération, elle en a même fait son sujet de prédilection. Au sein de son entreprise How Much, elle accompagne les dirigeants et DRH à travailler sur leur stratégie de rémunération via le prisme de théories de la motivation. Son mantra ? « La rémunération n’est pas qu’une question d’argent » Elle plaide en effet pour une prise en compte des émotions dans les politiques de rémunération.

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• Le site Internet de sa société How Much

4- Samuel Durand : explorateur des transformations du monde du travail

À la fois consultant, auteur et conférencier, Samuel Durand ne cesse de questionner le « Futur du travail ». Ses différentes activités lui donnent la possibilité de parcourir le monde afin d’échanger avec les meilleurs experts du sujet. Il en a déjà tiré trois documentaires, utilisés comme sources d’inspiration par des entreprises pour amorcer des débats et des transformations.

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• Son infolettre « Billet du futur»
• Son podcast « Working Less? »
• Ses documentaires «Work in Progress »

5- Nicolas Galita : formateur en sourcing et recrutement, créateur de contenu pour les recruteurs

L’ambition de l’École du recrutement est de transformer le recrutement. Nicolas Galita aide les recruteurs à faire du sourcing sur le web, à écrire des messages d’approche efficaces et à dénicher les meilleurs profils. Sur le blogue de l'École du recrutement, il aborde de manière franche les questions relatives au recrutement et à la culture d’entreprise : « Pourquoi les entreprises échouent à définir leur culture ? », « Quand utiliser les émotions dans le recrutement ? », « Les jeunes sont-ils motivés par le salaire ? », etc.

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• Ses articles sur le blogue de l’École du recrutement

6- Ludovic Girodon : conférencier et formateur de gestionnaires

À travers son livre, ses conférences, ses formations et sa newsletter, Nicolas Girodon a déjà accompagné 50 000 managers sur les problématiques de management d’équipe. Son mantra ? « On ne naît pas manager, on le devient ».

Chaque semaine, il décortique dans sa newsletter une problématique d’un manager de sa communauté en donnant des conseils concrets et activables.

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• Son infolettre pour les gestionnaires « Manage-moi si tu peux »

7- François-Xavier Guilet : consultant en recrutement d’équipes RH et marque employeur

François-Xavier Guilet accompagne les professionnels des RH dans leurs projets de recrutement d’équipes RH et de pilotage de projets de marque employeur. Suivi par plus de 10 000 personnes sur LinkedIn, il anime également un podcast à destination des professionnels des ressources humaines. Il y invite des experts pour échanger avec eux sur les « stratégies qui permettent d'attirer, fidéliser et inspirer les collaborateurs ».

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• Son podcast « Les lois de l’attraction » sur le recrutement et la marque employeur

8- Franck La Pinta : spécialiste en marketing RH et marque employeur pour les PME et ETI

À travers ses activités, Franck La Pinta aide les dirigeants et experts RH à structurer leur marketing RH, à exploiter les leviers du marketing digital et à bâtir et installer une marque employeur permettant de répondre aux enjeux du recrutement et de la fidélisation. Son blogue aborde de manière franche les grands enjeux RH : automatisation du sourcing, déséquilibre vie pro/vie perso, slow recrutement, etc.

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• Son blogue

9- Pierre Monclos : spécialiste formation professionnelle et nouvelles pratiques RH

DRH au sein de Unow, organisme de formation professionnelle en ligne, Pierre Monclos est convaincu que la formation en ligne peut être un levier de développement à la fois pour les participants et pour les organisations. Sur son blog personnel, il décortique les nouvelles pratiques RH en partageant son quotidien et en interviewant des DRH et entrepreneurs. Il aborde des sujets aussi stimulants que la numérisation et l’automatisation des process RH, le renouveau de la marque employeur ou encore le recrutement à l’ère numérique.

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• Son blogue

10- Judith Tripard : experte recrutement, diversité et inclusion

Experte du monde de l’innovation, Judith Tripard est Head of HR & Sustainability chez Oh Bibi, une entreprise qui développe des jeux mobiles originaux. Sur LinkedIn, elle régale ses plus de 43 000 abonnés avec ses posts. L’engagement des DRH en faveur de la transition environnementale, les violences faites aux femmes, la visibilité transgenre ou encore la santé mentale sont quelques exemples des sujets qu’elle traite.

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