PME, ETI ou grande entreprise : quel logiciel SIRH choisir ?
PME, ETI ou grande entreprise : les besoins RH varient, mais une constante demeure — bien choisir son SIRH est essentiel. Face à la diversité des outils et à l’accélération de la digitalisation, les DRH doivent naviguer dans un paysage logiciel complexe. SIRH global ou solutions spécialisées ? Modularité, flexibilité, ergonomie, coût… Cet article vous aide à y voir plus clair selon la taille et les enjeux de votre organisation.
Comment l’IA révolutionne le recrutement : Guide complet des opportunités
En 2025, à l’image de presque toutes les opérations d’une entreprise, l’intelligence artificielle s’inscrit de plus en plus comme un levier incontournable dans les ressources humaines, et en particulier du recrutement.
Mais concrètement, de quoi parle-t-on ?
Logiciel gestions du temps et absences : comment choisir le bon?
Quelles fonctionnalités considérer pour choisir un outil de gestion du temps? Quels types de logiciels de planification existent? Quels critères utiliser pour choisir un logiciel de gestion des temps et absences? Cet article répond à ces questions.
Onboarding: Le guide pour bien intégrer vos nouveaux talents
En 2025, l’onboarding ne se limite plus à une simple formalité administrative. C’est une étape clé qui influence l’engagement, la productivité et la fidélisation des talents. L’IA, la gamification et l’onboarding hybride (distanciel/présentiel) transforment cette expérience en un véritable levier stratégique. À l’inverse, un processus mal conçu peut rapidement mener au désengagement et à un turnover élevé.
Comment l’IA peut transformer la gestion documentaire RH
L’IA bouleverse la gestion documentaire RH en automatisant chaque étape, de la rédaction à la conformité. Découvrez comment cette révolution technologique libère du temps, sécurise vos processus et redonne du sens à vos missions RH.
IA et recrutement : comment optimiser les fiches candidats ?
L’IA révolutionne la gestion des fiches candidats en automatisant leur création, mise à jour et suivi. Plus rapide et plus efficace, elle optimise chaque étape du processus de recrutement. État des lieux.
