Logiciel de prévision de la demande

Le module logiciel de prévision de la demande de SIGMA-RH permet d’anticiper les besoins en personnel et ainsi obtenir le bon nombre d’employés, au bon moment et au bon endroit.

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Pourquoi utiliser un logiciel de prévision de la demande?

Santé, restauration, transport, logistique, commerce de détail : tous ces secteurs d'activité dépendent fortement de la présence de main-d'œuvre pour assurer la continuité de leurs services.

Cependant, le taux de rotation du personnel, les fluctuations de la demande, les saisons, la pénurie de main-d'œuvre, sont tous des facteurs pouvant perturber considérablement l'activité de ces entreprises.

Ce logiciel intégré à notre SIRH global aide les entreprises à s'adapter aux fluctuations de la demande et garantit une adéquation entre les ressources disponibles et les besoins.

Adaptez vos effectifs en temps réel et à long terme

Ce module est conçu pour répondre aux changements immédiats du marché tout en planifiant pour l'avenir.

Réagissez instantanément aux fluctuations de la demande pour une utilisation optimale de votre personnel.
Évitez les dépenses excessives dues à une mauvaise allocation des ressources.
Exploitez des données précises pour une planification des ressources humaines alignée sur les objectifs à long terme de votre entreprise.

Optimisez vos coûts… et vos relations clients

Une planification plus précise permet de réduire les dépenses et de renforcer votre relation client.

Anticipez proactivement les besoins des clients avec notre analyse prédictive.
Garantissez une disponibilité optimale de vos équipes.
Respectez le cadre légal et règlementaire et évitez les pénalités liées.

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Les fonctionnalités clés du module

Conversion d'achalandage en besoins
Modélisation des facteurs de demandes
Configuration des facteurs de tendances
Analyse des données historiques
Traitement des journées exceptionnelles
Personnalisation des modèles
Synchronisation avec données d'achalandage historique
Calcul des dépenses anticipées
Paramètres de conversion
Gestion des commandes

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Notre SIRH est doté d'une IA générative intégrée.

Une vitesse de saisie 5 fois plus rapide

Diminution de 80 % du temps consacré à la saisie
Réduction des erreurs récurrentes
Quasi élimination de la saisie manuelle

Une capacité d’analyse impressionnante

Faculté puissante de traitement
Gestion de grands volumes de donnée
Calculs et analyses express

Création automatique de documents RH

Résumés d’incidents ou de dossiers
Comptes-rendus d’entretiens
Questionnaires et communications d’entreprise

Toujours disponible pour vos RH

Intégrée dans notre SIRH global
Présente dans tous les écrans
Chatbot RH (agent conversationnel)

En savoir plus sur l'IA de SIGMA-RH

Complétez votre suite avec les autres logiciels Temps, activités et planification

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Module Planification intelligente collaborative

Un logiciel spécialisé pour une efficacité opérationnelle optimale.

Réduisez significativement la planification grâce à l'automatisation des horaires.
Optimisez vos effectifs, quel que soit le niveau de complexité des horaires d’employés.

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Module Temps absences et congés

Pour une meilleure gestion des demandes de congés et absences.

Accès et visualisation faciles des demandes de congés.
Réduction des charges administratives grâce à l'automatisation.
Suivi précis des heures supplémentaires.

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Module Horodateurs et horaires

Un logiciel qui vous accompagne dans votre gestion du temps en entreprise.

Pointage flexible physique et virtuel.
Mise en place de processus automatisés et historique des approbations.

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Un SIRH global propulsé par une IA générative intégrée

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Suite Talents

Suite Santé et sécurité au travail

Suite Relations de travail

FAQ

Comment SIGMA-RH permet-il d’anticiper les besoins en personnel ?

Grâce à notre module de prévision de la demande, nous vous aidons chez SIGMA-RH à analyser les tendances et les besoins en main-d’œuvre afin d’ajuster votre planification en conséquence.

Notre solution permet d’anticiper les pics d’activité et les périodes creuses en se basant sur des données historiques et des indicateurs de performance.

Comment la solution transforme-t-elle les données d’achalandage en besoins concrets ?

SIGMA-RH convertit les indicateurs d’achalandage en besoins réels grâce à des algorithmes de modélisation fondés sur des données historiques. Cette approche permet d’estimer avec précision les effectifs requis en fonction des tendances passées et facilite ainsi la planification des ressources en fonction des variations d’activité anticipées.

Comment l’analyse prédictive intégrée de SIGMA-RH affine-t-elle les prévisions ?

La solution s'appuie sur les données historiques pour générer des projections fiables. En anticipant les fluctuations futures à partir des tendances passées, elle aide à ajuster les effectifs de manière proactive et à réduire les imprévus liés aux variations du marché.

En quoi la modélisation des facteurs de demande contribue-t-elle à affiner les prévisions ?

SIGMA-RH modélise divers facteurs – tels que les variations saisonnières, les événements spécifiques et les tendances du marché – pour configurer des prévisions sur mesure. Cette approche fine permet d’obtenir une vision précise de la demande, offrant ainsi une réactivité accrue aux évolutions du contexte économique.

Comment la solution gère-t-elle les périodes d’incertitude et les pics d’activité pour garantir une planification efficace ?

En analysant en profondeur les données historiques, SIGMA-RH identifie les périodes à risque et anticipe les pics d’activité. Cette approche proactive permet de planifier des ajustements en amont, assurant une meilleure disponibilité du personnel, même dans un contexte incertain.

En quoi la modélisation des tendances par SIGMA-RH améliore-t-elle la planification stratégique ?

La solution permet de configurer et de modéliser les tendances de la demande en tenant compte de facteurs variés (saisonnalité, événements ponctuels, évolutions du marché). Ces modèles fournissent aux décideurs des insights stratégiques pour ajuster les plans d’action et optimiser la gestion des effectifs sur le long terme.