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L’IA révolutionne les RH, mais son intégration doit être sécurisée et responsable. Ce livre blanc présente trois piliers clés :

IA privée : protection des données et conformité (Loi 25).

Sécurité et éthique : IA sous supervision humaine, sans conservation des données.

Intégration au SIRH : automatisation fluide et gestion centralisée.

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L’intelligence artificielle dans les SIRH passe à la vitesse supérieure.
Fini le simple traitement de texte : l’IA générative révolutionne la gestion RH en comprenant, synthétisant et créant du contenu.

Découvrez dans ce Livre blanc comment cette avancée majeure redéfinit les pratiques RH, transforme la productivité et révolutionne votre façon de gérer les données.

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Un guide complet pour choisir le SIRH idéal pour votre entreprise.

• Comment analyser votre entreprise pour mieux choisir ?
• Quelles sont les questions essentielles à vous poser ?
• Quelles sont les étapes clés du processus de sélection ?
• Outre le service RH, qui devrait être impliqué dans ce processus ?
• Comment se préparer au lancement de l’implémentation du projet SIRH ?

Soyez au fait des nouveaux enjeux RH et des solutions proposées par les SIRH

Réalisée en collaboration avec Markess by Exaegis, cette étude vous en apprendra sur :

• Les raisons pour lesquelles les RH se transforment
• Les nouveaux besoins et attentes des DRH
• Les statistiques clés des RH d'aujourd'hui
• Le SIRH en tant que moteur de la transformation numérique

En cas de crise, le service des Ressources Humaines se doit d’être flexible et disponible afin de mettre en places les processus nécessaires, de rassurer les salariés et surtout de maintenir une communication constante.

• Comment communiquer efficacement avec vos salariés alors que vos canaux de communications sont saturés ?
• Comment diffuser les bons messages alors même que la situation est sujette à des changements quotidiens ?
• Comment maintenir la qualité de vie au travail ?

Découvrez les défis les plus fréquents rencontrés par les service RH en temps de crise, et les solutions pour y répondre.